岑西西笑着点头：“没错。”

财务总监依然面无表情的提出异议：“那您是否考虑效益与利润？总部又是否会同意这份方案？”

岑西西眼中浮上肯定的笑意：“叶总监说的没错，所以我在最后两页附上了岑星五年的利润与成本的详细核算清单。岑星每年净利润上亿。对于综合商业体而言，算行业前列。但是我们的人工成本仅占总成本的28%，对标同等水平的国外商业体，这个数据可以达到48%。”

所有人哗啦啦翻到最后两页，果然如岑西西所说，所有数据分析十分清晰，甚至比财务报表还要简明易懂。

岑西西继续说：“我们既然以国际标准的服务要求培育我们的员工，为什么在工资发放上，却放宽标准呢？我认为这不公平，甚至是在消耗我们每一位员工的信任与热情。所以我已做好涨薪浮动标准书。每位员工都能受益。我希望我们员工价值不是体现在所谓的企业文化、心灵鸡汤、或者是永远不看见的升职来衡量，而是落实在最切实、最基础的每月工资条上。”

“我测算过，即使提升全员工资后，我们人工成本也仅占总成本的39%，然而我们提升员工的企业认同感后，随之带来的效率提升、产出提升、员工稳定等方面带来的效益，将远远超过工资成本。这也是国际企业的通常做法。”

她明亮清晰的声音落在安静的会议室，仿佛一记重锤，落在在场每一个人心上。岑西西提出的方案，惠及的不是某个人，而是所有人。当然也包括在场的高层领导。

他们互相对视，都从对方眼中看到了兴奋与激动。

叶总监也掩饰住激动的表情，轻咳一声，问道：“那总部是否会批下这个方案？”

这也是现实所在，岑西西说的再好听，总部不批，不还是竹篮打水一场空。

其他人像是被泼了一头冷水，泄了气。

岑西西眨巴眨巴眼睛，眼中闪过一丝狡黠：“大家是不是忘了我是岑星实质上的总裁？无论如何我有办法让总部同意，若是连员工基本权益都无法争取，我做什么总裁，不如去街边卖红薯。”

众人面面相觑，又相视哈哈大笑，氛围竟然是从未有过的和谐轻快。

东方瀚海靠在椅背，一只手撑住额角，英俊贵气。他手指在桌上轻点，大家的目光都落在他身上，他淡淡的说：“岑总说的没错，岑星虽然名义上归总部岑氏地产管理，但目前所有营业决策都在我们手中，即使上了董事会，这个基本事实也不会更改，请大家放心。”

有了东方瀚海的认可，此事基本就已经成了大半。按耐激动，个个眉开眼笑的的望着岑西西。

岑西西对东方瀚海的支持很是感激，冲他调皮的眨了眨眼，轻咳一声，朗声说：“那么接下来请叶总监核算所有详细财务资料，林经理制作提案，周经理制定全新的工资核算标准，其他部门通力协作配合，我希望最迟下周五能够收到所有资料，最快在两个月内按照新的标准执行发放。”

她话音落下，雷鸣的掌声响起，所有人大声说道：“好！”，他们脸上的表情并非虚伪的应和，而是发自内心的钦佩。就连助理小陈也激动的抹眼泪。像她这样一个月几千元的小职工是岑星的大多数，能够稳定大幅涨薪，让她住在公司也没问题。

对于企业员工而言，任何动人的大饼，都比不过那张窄窄的工资条。

而这也是岑西西目前力所能及可以做出的改变之一。

散会前，东方瀚海突然说了一句：“今天的会议内容暂时请各位保密，材料制作也请亲力亲为，在没有拿到董事会签章的文件前，我不希望有任何意外出现。”

岑西西懊恼的敲上头，连忙接话：“是，我差点搞忘了，大家也都知道，总部那边有人对我很不满，我担心此事走漏风声后，有人横插一脚坏事，麻烦大家暂时保密。等结果下来，算是给所有员工一个惊喜，如何？”

众人慎重道是，个个保证亲自做材料，绝不外泄信息。老员工甚至已经猜测岑西西嘴中的“有人”确有其人，除了岑东咚还能是谁？一时，对岑西西的钦佩与同情双双涌上心间。

叶总监担忧的提醒：“岑总，今早那事儿，听说有种技术叫做换脸，你可得当心点。”

岑西西笑容僵硬，飘飘然的心情生生从云端跌落....

这可真是哪壶不开提哪壶...两千万！